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年少有为 · 第14集：裴谦潜伏天火 职场暗战风云起
周慕岩与赵经理正密谋从腾达网络挖掘人才，却意外发现前来天火科技应聘的正是腾达创始人裴谦。面对这送上门来的“惊喜”，周慕岩决定将计就计，批准裴谦入职，意图摸清他的真实目的。另一边，腾达内部因裴谦多日未现身影而议论纷纷，辛海璐仅以“外派事务”搪塞，反而激发了林晚等人加倍努力工作的决心。
入职当天，裴谦与周慕岩正面交锋。裴谦坚称自己已与腾达无关，只是一名普通求职者。周慕岩表面接纳，却警告他必须摒弃腾达的“陋习”。裴谦被带入团队时，遭遇了曾有一面之缘的魏动力质疑，他只得尴尬否认自己就是那位“裴总”。职场暗战，在看似平静的入职流程中悄然拉开序幕。
天火僵化的层级制度让裴谦初次领教，一个简单的汇报竟需层层传递，效率低下令他咋舌。周慕岩交给他首个任务——分析腾达的成功游戏。裴谦虽给出真实分析，却被周慕岩视为敷衍。在同事魏动力的“点拨”下，裴谦震惊地发现，完成工作竟需自掏腰包购买内部模板会员。无奈之下，他参照模板做出的方案才勉强过关，并接到了策划新项目的指令。
这个任务让裴谦陷入前所未有的纠结：以往在腾达，他一心策划“亏本”项目却总能意外赚钱；如今在天火，究竟该按“亏本”思路还是“赚钱”逻辑来设计？一番反思后，他开始理解腾达团队的不易。最终，他准备了两版风格迥异的策划案，一版激进，一版保守，忐忑地交给了周慕岩。
与此同时，赵经理催促裴谦从腾达挖角旧部，却发现腾达员工无一动摇。另一边，猎头试图高价挖角林晚，反被腾达的优厚待遇震撼，竟问起腾达是否招人。赵经理将此归咎于裴谦作梗，周慕岩则认为裴谦已无利用价值，授意将其逼走。随后，裴谦遭遇了严苛的考勤针对，迟到一分钟、如厕超时等微小过失都被扣薪，让他倍感郁闷。
一次外出购买咖啡时，裴谦竟与林晚撞个正着。面对林晚的震惊与追问，裴谦慌忙转移话题，大吐天火制度的苦水。林晚热心分享应对职场规则的“秘籍”，裴谦借机溜走，却留给林晚满腹疑团：裴总为何会出现在对手公司？这场潜伏行动，在意外相遇中走到了暴露的边缘。